El apoyo que prestan compañeros de trabajo, la familia y la sociedad en general es fundamental para esa madre que ha tomado la decisión, a veces no entendida, de seguir dando el pecho.
La ley española reconoce algunos derechos a la madre. Hasta los 9 meses se puede disfrutar de una hora de permiso para dar el pecho. Se puede disponer de ella sin reducción de sueldo. Otra posibilidad para alargar la baja maternal es empalmar las vacaciones con la baja.
La reducción de jornada, con una proporcional reducción de sueldo, permite una vuelta más ralentizada al trabajo.
En algunos países se han llevado a cabo experiencias para hacer compatibles el trabajo de la madre y la necesidad de estar cerca de los hijos y de amamantarles. WABA, la Alianza Mundial de Acción por la Lactancia Materna, una organización apoyada por UNICEF, ha impulsado esta iniciativa, que implica a las madres, a los empresarios, gobiernos y ONGS.
Aunque la jornada parece agotadora, si la madre está convencida de que le da lo mejor a su hijo, el proceso no resulta tan pesado para ella. Al contrario, es posible que se sienta más gratificada. Es una forma de no romper el vínculo con su bebé y por otro lado, resulta una opción más económica.
Muchas madres quedan sorprendidas de cómo el bebé adapta su ritmo al horario laboral de la madre y la "espera" a que llegue para comer.
Las empresas han comprobado en muchos casos, que las mujeres trabajan más a gusto, rinden más y hay menos absentismo laboral si se les facilita seguir amamantando a sus hijos.
